Не умеешь - научат!

По итогам I полугодия 2025 года количество вакансий с возможность переобучения в России выросло на 36% относительно аналогичного периода прошлого года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе платформы «Авито Работа», уточнив, что при этом интерес соискателей к таким предложениям растет еще быстрее – в первой половине 2025 года число откликов на вакансии с обучением увеличилось в 1,5 раза (+51%) за год.

Эксперты отметили, что этот тренд особенно заметен в строительстве, различных отраслях промышленности, транспортной сфере и логистике.

Значительнее всего за последний год выросло число предложений с возможностью обучения для сварщиков. При сравнении данных за I полугодие 2024/2025 число вакансий с возможностью освоить эту специальность с нуля увеличилось в 2,3 раза (+132%), а после обучения специалисты могут рассчитывать в среднем на 123,2 тыс. рублей в месяц при графике «полный день».

Также значительно выросло количество вакансий с возможностью обучения для маляров. В I полугодии 2025 года работодатели предлагали профессиональную подготовку за счет компании на 86% чаще, чем годом ранее. Средние зарплатные предложения для опытных мастеров при полной занятости достигают 110,9 тыс. рублей в месяц.

Число предложений с обучением выросло и для строителей. За год количество таких вакансий увеличилось на 47%. В среднем специалисты могут рассчитывать на зарплату в 112,2 тыс. рублей ежемесячно.

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, в условиях нехватки кадров работодатели из наиболее дефицитных отраслей, таких как строительство, все чаще рассматривают кандидатов без опыта работы. «Важным трендом рынка труда становится расширение границ найма: компании привлекают на рабочие места студентов, пенсионеров и соискателей из смежных сфер деятельности, предлагая им обучение необходимым навыкам прямо на рабочем месте. Этот тренд будет только усиливаться: в условиях структурных изменений экономики обучение сотрудников становится не просто преимуществом, а необходимостью. И мы видим, что такой подход выгоден обеим сторонам: бизнес решает проблему нехватки кадров, а соискатели получают доступ к перспективным профессиям с достойной оплатой труда», – прокомментировал он.

Источник: Строительная газета

Другие новости